公司微信管理（公司微信管理制度）

本文目录一览：

• 1、公司企业微信管理员是哪个部门
• 2、企业微信怎么管理微信群？
• 3、企业微信怎么设置管理员
• 4、大公司总部怎么管理全公司的微信公众号

公司企业微信管理员是哪个部门

一般是企业的中层以上的管理者或者公司的行政管理部门。

企业微信创始人一般是负责企业微信业务的公司老板或人员。一个企业只有一个。创作者是整个企业微信管理员的核心，有权设立企业微信管理员。超级管理员的权限，企业微信超级管理员是次级管理人员，有权检查和管理所有成员，有权发送所有应用程序和小程序的信息和管理。

企业微信怎么管理微信群？

我们知道，企业微信是一款能够提高工作协同效率的生产力办公软件，能够提高工作效率，给我们提供极大的便利，下面就详细的告诉小伙伴们，企业微信平台 如何创建群聊?

企业微信群建立的方法/步骤有哪些?

首先，在手机上面找到生产力软件企业微信，点击打开;

接着，我们点击企业微信右上角的小加号，打开更多功能;在列表中我们选择创建企业微信群聊，点击打开;然后，我们选择企业微信中的企业通讯录，点击进入;

接着选择我们想要添加到群聊中的成员，选中之后，点击右下角的确定按钮;最后可以看到群聊已经创建成功了，创建成功之后，我们可以在群聊里面发信息沟通了。

那么企业微信群建立好之后应该怎样管理呢?公司如果需要实现对员工企业微信上的群聊内容监管，可以选择引进点镜SCRM平台，点镜SCRM不仅可以实现对员工单聊会话记录的监管，还能对企业微信群聊的管理。

1、点镜SCRM实现会话内容存档

点镜SCRM对接企业微信的会话内容存档接口，为企业提供数据解析和结构化呈现服务，实现企业对员工聊天记录的可查、可控，以满足企业管理客户服务质量、提高成员协作效率、监管合规需求。

2、点镜SCRM对聊天内容留痕审计

可查询企业外部(员工与客户)、企业内部(同事之间)的已留存聊天记录，单聊、群聊记录都可以查询，同时支持关键词搜索。

3、敏感词提醒

企业可在管理后台管理敏感词及设置提醒，员工使用企业微信跟客户聊天时，触发敏感词，则立即会收到提醒。

4、点镜SCRM实现聊天记录安全管理

聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理，确保员工不能任意查看聊天记录，保证聊天记录不泄露。

5、离职客户分配

原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，有效防止销售离职带走客户及飞单风险。

企业微信怎么设置管理员

如下：

工具／原料：企业微信3.0.7、小米6、MIUI11.0.2

1、进入企业微信，点击底部的【工作台】。

2、在工作台中，点击打开【管理企业】。

3、接着，找到并点击【设置管理员】选项。

4、之后，再点击【添加】选项。

5、勾选要添加的管理员，然后点击【确定】。

6、这样就添加成功，可在管理员列表查看。

大公司总部怎么管理全公司的微信公众号

现在很多公司都有自己的微信公众号，你知道大公司总部怎么管理全公司的微信公众号的吗？下面是我为大家带来的大公司总部怎么管理全公司的微信公众号的知识，欢迎阅读。

问题在哪里？

需要梳理、优化所有微信公众号的公司，往往体量较大。具体体现在：有不同的子公司或各种业务部门。独树一帜，百花齐放。公司呈多业态发展。

折射在社会化媒体上就是：目前，有太多微信公众号，缺乏有的放矢的管理，折损了公司的整体品牌形象。

总部的角色是什么？

梳理、优化整个公司的微信公众号，是公司总部负责对外传播部门的职责。但是，如果不把自己的角色定位清楚，实际开展这项工作时，会很痛苦。

首先，要有“品牌资产”的意识。 为什么梳理、优化公司的微信公众号？一句话概括：积累公司的品牌资产！社会化媒体时代，更要有此意识。社交媒体账号就是公司的品牌资产。它是消费者获得公司各方面信息的平台；它可以进行Social Listening(社会化倾听)、Social Conversation（社会化沟通）；它凝聚了有效的、有忠诚度的粉丝。想象有一天，当公司的所有社交媒体账号顷刻间消失，公司是否无所适从？作为总部，要怎么让这个“品牌资产“更有价值？获得更高的品牌溢价呢？

其次，不要以管控者的姿态高高在上，要有“我能给你们提供什么帮助？”的友爱态度。赤裸裸的现实是：在几乎不创造收入的总部，一线部门凭什么听你的？如果把自己作为管控者，在后期的沟通中，会充满了火药味。

最后，总部就是统筹者，要集中火力解决突出问题、进行资源调度。

怎么做？

1 将所有微信公众号分门别类

这一步是基石。今后的梳理、优化工作会以此分类展开。

归类可以有不同的设定条件。通常有以下两种：

以微信公众号的传播目的分类，可分为：侧重品牌的、侧重销售的、或者”混搭式“。

以业务类型分类，公司有哪几种业态？

以表格的方式统计。须注意的是：不仅统计微信公众号名称，还要搜集现有的粉丝数、是否认证、更新频率等细节信息。

2 通过问卷调查进行“诊断”

这一步是关键。它是对已建微信公众号的把脉、诊断。通过问卷调查，总部有了一张”全景图“。不仅能总结优秀的经验，还能让各子公司或业务部门的“病症”浮出水面。

3 编写分析报告

1、2步完成后，你会收到很多零散的资料。看这些资料不能囫囵吞枣，否则前功尽弃。这就需要一定的时间，但这是值得的。接下来，你要将调查问卷的情况，汇总成一份分析报告。这份分析报告很重要，是要给各部门高层，甚至公司CEO看的。这份报告的价值点不仅仅在于：公司将来怎么更好地做社会化营销？还蕴含了企业如何全盘社会化的商业价值。

报告怎么编写？我不想给出一个思维定势，这样会刻舟求剑，适得其反。但有几个基本点是要包括的：

微信公众号现状

比如：微信公众号数量、微信公众号类型（回到Step1的总结）

微信公众号特点

比如：表象特点有哪些？微信数量、命名规范、UI使用、粉丝数等

内在特点有哪些？哪类内容特别受欢迎？哪种活动的粉丝流失率很低？是倚靠内部人员，还是外部Agency？

存在的问题

值得一提的是，问题可分几个层面。比如：微信本身存在的内容、运营问题，还有粉丝互动中反映的企业问题。

解决方案是什么？

4 规划并实施解决方案

当诊断、分析结束后，“怎么解决”就成了一场“持久战”。

通常而言，总部可以做以下几件常规工作：

形成社会化媒体管理制度。该制度不仅针对微信。这部制度就如美国的宪法。总的.原则是不可变的，但各子公司、业务部门可以“因地制宜”。

开展主题培训和行业交流。不少公司开展有关社会化媒体的培训较盲目，往往只看重培训师的名气，不管是否“对症下药”。建议根据前期分析报告呈现的不同问题，找到该细分问题最合适的老师。

提供Agency资源。以总部的名义考察优质的Agency。这样谈判的筹码更胜一筹。

从总部层面大力推广各大区的微信平台。降低微信推广费用。比如：集采媒介购买。

让各微信公众号形成联动机制。

5 循环检讨

社会化营销没有绝对的好、坏标准。它本身就是一个反应迅速、不断试错、不断更新的过程。不是说进行一次梳理、优化，就一劳永逸了。以上4个步骤，是一个良好的开端。接下来，可此进行定期的循环检讨。

比如：定期树典型。总结做得好的某个微信公众号经验，将该方法论推广到全公司，并形成竞争气氛。

结果如何？

当这项Project按部就班地实施时，我很欣喜地看到：各子公司/业务部门不是排斥的，而是和总部合作。因为总部在和他们一起打社会化营销过程中的“小怪兽”。

这项Project显而易见的好处在以上五个步骤中都已体现。此外，还有一些“意外的惊喜”。 比如：不少运营人员在调查问卷里表示：那些强利益驱动型的微信有奖活动，带来的只是“时效性粉丝”（活动结束后，就取消关注）。这种来自一线真实的声音，反馈至企业高层，警醒了他们：不要醉心追求所谓的KPI。

在这里，我想重点说说做这项微信公众号梳理、优化工作的本质价值，即：获得丰富的洞察，让公司真正把社会化媒体融入至业务发展，和消费者连接。

举例其中的一个洞察点：

这次Project涉及的一种业态是国内顶级ShoppingMall。在繁冗的调查报告里，我们获得了一个让人很兴奋的洞察点：该Shopping Mall的实际注册会员年龄分布在30—50岁，且有着较富余的经济基础。但是，关注该Shopping Mall各个微信公众号的几十万粉丝，却大部分集中在23岁至30岁这个年轻群体。

这个洞察点对于该Shopping Mall今后的运营、推广策略、及互联网转型很有意义。

年轻群体是如今各大品牌抢夺的潜在客户群。微信线上的几十万年轻粉丝是该Shopping Mall未来的主力消费人群。为了让他们持续性地保有对该Shopping Mall的兴趣，最终建立品牌忠诚度？我们该怎么做？

——我们线上的内容营销该如何做？是否提供更多的、入驻该Shopping Mall大牌商家背后的故事？

——我们是否可以在招商时，进行更合理地规划。比如：引进年轻、有个性的餐饮品牌，或逼格高的咖啡店（10000元一个的包和100元一杯的咖啡，都是奢侈品，但大部分人是消费得起后者的）。

——我们怎么让这部分年轻群体，把人生中的重要一刻，和该Shopping Mall联系起来？实现品牌情感化？比如：求婚、和男朋友的第一次约会、自己的第一件奢侈品都和该Shopping Mall紧密相连。

我们找到了这个洞察点，就不能让这部分现有的年轻群体流失，要真正实现从线上到线下的转化。