私域招聘文案（私域流量文案写作）

本文目录一览：

• 1、招聘文案
• 2、招工吸引人的短句
• 3、感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

招聘文案

【通俗类】

1、招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！

2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

3、年轻人都在这里，你在哪里？像你这样优秀的人，怎么还在人海里浮沉？敢不敢有点气质，敢不敢有点追求，加入XX，没人会阻挡你本该散发的能量抓住机遇，加入XX，改变命运。

4、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

5、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？

6、我承认，我一直都放不下你，不敢删你微信，因为你曾经说过换工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我！

7、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

8、你还在为没有方向而烦恼？你还在重复枯燥乏味的工作？你还在为平台不够而郁郁寡欢？你还在担心努力付出却没有结果？来XX吧，心有多大，舞台就有多大。能力有多高，平台就有多大。

9、我们缺人，但只要志同道合、优秀自信的人。你缺的不是一份工作，而是一份事业。挑战高薪，等你加入。

10、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说超级雇主正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？

11、你怀才不遇，我们老板怀财不遇，让我知道你。伯乐一顾，价增三倍，成就一生!

12、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

13、你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？- 给你发工资。

14、超级雇主，专治不得志。

15、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

【语录类】

1、直说吧，我们要人才而你要赚钱，那就来看看，不要总是对着星空许愿，来XX，你的愿望我们陪你实现！许愿渠道：XXXXXXX(电话)

2、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”

3、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

4、你还在为自己的碌碌无为而焦躁迷茫吗？你还在为找不到自己的亮点而自卑吗？你还在为别人的事业有成而暗自羡慕吗？收起你心中的点点思绪，来吧，来到XX，这里有无限的可能性和宽广的平台！只要你有必胜的决心，这里会成就不一样的你！

5、没有梦想 ,何必远方;世界很大,路在自己脚下;趁年轻, 全力以赴追逐梦想!趁年轻, 敢闯敢拼施展才华!加入XX，追梦路上一起前行！

6、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

7、钱和情怀，诗和远方我们都给你。

8、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

9、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

10、寻找热爱“money”的小伙伴！向钱看，向厚赚玩得就是“薪跳”青春不只是眼前的钱和工作，还有梦和远方。有了高【薪】，恋爱、情怀和理想，就一下子变得有趣起来，我们在XX等着你！

11、明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中！选择XX，尽情释放你内心的小宇宙 ！

12、“我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”

13、大胆提拔、任用年轻人。

14、伯乐识英才，就业大舞台。

15、伯得天下才，闻名广宇间。

招工吸引人的短句

1、你有能力，我有空间。

2、成就精彩的职场人生！

3、人尽其才，才尽其用。

4、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

5、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

6、锦绣前程，步步高升！

7、伯闻天下名士，共创双赢未来。

8、伯闻纳仕，助您所需。

9、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

10、明朗人生，勇于优秀。

11、要以岗位招人，不能以人定岗。

扩展资料：

1、知人善用，适才适用。

2、为公司寻将才，为人才找舞台。

3、有德有才，破格重用。

4、尊重人才就业，期待您的加入。

5、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

6、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

7、求职新途径，成功新道路。

8、求职好薪领航，实现人生梦想。

9、诚信合作每一事，创新收获每一天。

10、创造就业机会，实现心中梦想。

11、成功的捷径，伯闻为你指明。

12、成功的便利车，伯闻搭你一程。

13、与就业同行，与成功并肩。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

为什么现在招聘难，求职者都是什么心态？点豹小编在想大多数人差不多都是这样的，虽然我也在找工作，而且是待业了好久的那种，但是我真的是有话跟你们这些人说。

招聘上写着6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家说我这个岗位的基本工资是2500加上各种补贴能到4000，加班加班工资没有，待遇待遇说不上，还跟人画大饼畅想未来的，请问，这样的求职者不跑谁跑呢？

有些求职者，刚刚毕业或者转行，仔仔细细刷简历，认认真真看招聘，终于看到一个他各种都符合，而且是你们打电话把人叫来面试的，结果人到了，随便说了两句就把人打发了，理由，要经验的，嘛？你们不是写着说无经验和应届生也可以吗？要有经验的为什么不说呢？

求求你们这些人了，做个人吧，不合适的人家投了简历，你们就说不合适不理会就好了，不要为了绩效叫人来面试了，你的绩效宝贵，人求职者的时间，金钱，就不宝贵了？有那个时间，你干嘛不多看几个人投给你的简历呢？

请问，要是你作为一个求职者，遇到以上一二点，你会不会跑？请问，你老是这样拉绩效，你怎么招到人？

要求高上天，和太阳肩并肩

招个文案策划，各类文字工作和策划线上线下活动就不说了，这是岗位基本职责确实该做，挖掘卖点和粉丝痛点也该做，分析数据我觉得也得会一些，好根据数据反馈及时调整。

可看看你们的要求：

1）要写过抖音快手B站公众号微博小红书知乎头条等全部社交媒体的文案，熟悉各大平台的风格；

2）对这些媒体玩法和粉丝属性了如指掌，针对不同群体写出不同风格的文案；

3）要有自己写得很成功的社交账号作品（它们所谓的成功大概得三五万粉丝起步吧）；

4）还要你会点PS和视频剪辑。

喂醒醒，真有这本事，投你个工资6~8K、随时加班待命还没加班工资、五险一金买不全、国家法定日放不全的公司干嘛？自己做自媒体接广告它不香吗？

我知道，企业又要说高工资高能力了，但需要的这些能力明显超出了文案策划的范畴和给的薪资。

熟悉各大新媒体矩阵，制定出文案调性，应该属于运营的职责范围。而且，每个运营也不可能各大平台都熟悉，能精通3个都很厉害了，敢情公司以为一天是48小时呢？谁没事会把各大平台跑个遍？

还没入职，就开始查户口，你老几啊？

每进一家公司面试就要你填表，基础信息自带的简历里有，各大招聘网站上也挂着了，还要你填一遍，这也算了，就当给HR贡献绩效。

身份证号码要填，家庭成员的名字、单位、职位、电话号码也要填，如果正式入职了OK填一下没问题，还没开始面试呢就恨不得让人把祖宗十八代的信息给填上，你谁啊？统计局的？脑补了一下和某人初次见面，二话不出上来就冲你喊一句：把身份证号、你爹妈的基本信息还有电话号码留一下。你会不会想打人？

某些企业招聘的负责人就没搞懂这几个道理

1）求职者也是人，虽然可能是要领取公司薪水的人，也请给予尊重。不要简历随便瞄一眼就让人大老远跑来面试，然后人家自我介绍完发现年龄也不符合，工作经历也不行，这不满意那里找茬的，一副高高在上的样子，你们还没资格给人家当衣食父母。即使面试者确实没达到要求，当面说不方便，也请以微信、邮件等形式，简短地告知下原因，而不是回去等消息就没下文了。

2）绝大多数人都是唱着平凡之路的普通人，岗位要求不要太离谱；

3）企业文化的构建，不是靠吹出来的。

我找到工作啦，3号入职的，在一家新成立的公司做社群运营，从0到1搭建

还是公司主动找的我

为什么我在大公司干过还愿意进新公司呢？

1）确实找得心力交瘁，断工资快半年再观望下去我得喝西北风；

2）文案策划可替代性太高，是要换个岗位了，否则要被淘汰；

3）从0到1的搭建，可以学到的东西多，学到手不亏；

4）项目负责人挺靠谱的，实干不吹些虚头巴脑的东西；

5）薪资答应得很爽快，买五险一金；

2020是比惨的一年

各行业都难，真的急需要人的可能就是刚成立的公司了

能找到一家靠谱的也不错哦~

希望小可爱们尽快找到工作。

没找到的也不要病急乱投医去那种极不靠谱的公司哈；

试用期没过被压榨劳动力不说，还耽误你几个月的找工作时间；

最后，我想大家都有这个同感，跑大半个城市跑去面试，最后就得到个“回去等通知”的答复；

看到很多找不到工作的小伙伴们各种焦虑；

看到企业给的薪资的和招聘信息上的差别太大特别无语。

仿佛看到以前的自己，稍微给几个小建议，希望对你们有帮助哦~

必须明确自己的底线，比如我单休不接受、不买保险不接受、试用期超3个月不接受、到手工资低于自己的最低底线不接受，不打算搬家单程超过1.5h的不投HR主动找也婉拒，这样子可以筛去很多不靠谱的公司也节约你的时间；

如果面了五六家面不上，调整下投简历的方向，尽量往自己做过的行业或者和专业相关的行业投，提高答复率和通过几率，工作上手也比较快。比如我之前做过服装行业，筛选出路程、工资后，专门投服装业，基本都有面试通知，面上的概率大很多，之前有一家天猫京东都有旗舰店的服装企业要我了，做文案，批量写详情页，但我不想做这么模式化的工作就拒掉了；

今年情况特殊，在底线之上适当降低点标准，比如想双休的降到单双休，薪资降个千把来块，今年这境况，理想比不上吃饭重要；

面试遇到靠谱的负责人，找机会多和他们聊两句，脸皮厚点地追问，即使没面上也绝不会毫无收获。我上文也提过遇到3个很靠谱的负责人，有一个直接和我说，虽然我非常欣赏你的坦诚但是我没法用你hhhhh，不过说可以帮我内推一下。

我就追问他们不要我的原因：一家是觉得我文案可以但是大型活动策划能力薄弱，一家觉得我写文案模式化不会根据目标客户打造KOL也不怎么懂私域流量，一家觉得我的文案不够灵动，没站在客户角度考虑有点自嗨……总之这3趟我真没白去，这样的负责人，抓着机会提问多聊几句，比你看100份面试指南有用。

最后一项就是正确认识自己，明明只有5000的能力却非要拿10000的工资，当然面不上啦对吧？正确认识自己不是掉价，是找出不足确定前进的方向。