必须有战略眼光，学会从行业、企业发展阶段特征、发展目标等角度，对人力资源体系建设进行预测和规划。不要只顾低头拉车，忘记抬头；要有决策层的管理水平，才能在企业管理的高度思考和解决人力资源问题。不要总想着执行层面的具体事情，还要多想想组织和HR规划层面的事情，和老板或者管理层保持类似的思想高度或者战略意识；要有全局观，就要学会从企业经营管理发展的全局和声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
人力资源的系统化建设出发，去思考、规划和构建组织和人力资源体系，并进行系统化的思考，而不是把注意力放在某个人力资源模块或问题上。实践证明，人力资源管理的价值不可能通过模块化思维和单点发挥来实现。专注专注。从企业战略支持和管理的角度，聚焦和聚焦现阶段最具影响力、最关键、最重要的HR问题进行思考和突破；
目前中国大陆没有所谓的高级人力资源，请不要迷信他们的理论。你可以向他们学习，但你不能学会走路；子模块有不同的子方法，但只有认真思考和实践属于中国的人事管理理论，才有希望。推天理明人事，尊天伦理。招聘渠道，一般人才市场你很难找到优秀的人才。如果用猎头，会很容易；公司的发展前景，很多优秀的人才看重的是职业发展前景，如果公司能提供这么好的平台，
那也会对优秀员工的引进起到很大的帮助作用，公司的薪资福利，优秀人才必然会花很多钱，这也是优秀人才价值的一部分；公司的企业文化，一个优秀的企业文化也能吸引和凝聚优秀的人才；其他等等。招聘人员所在公司的原人力资源经理可能已经被辞退或解雇，可能是由于其自身原因、公司环境(公司文化)或老板的原因。如果招聘人员所在公司的历史较长，其晋升可能存在问题。
无论你是什么行业，私域流量运营是没有行业限制的，只要你想做，就可以做。
也就是说，只要是面向消费者的品牌商家都可以，单纯的渠道或者只管生产的厂家可能就不太适合。
有一个越来越多企业在用的私域流量渠道——智慧短信，对一些行业有限制或要求，很多企业可能想做都没有办法。
首先是前提，你必须要有一定的短信发送量，比如月短信发送量百万千万，那运营出来的效果肯定会比较好。
其次，这个产品有很多类型的企业是不能做的，
比如，
P2P理财、网贷、网络众筹、彩票、POS机、网赚
教育培训机构、学校、招生、移民、招聘、婚介
房地产、建筑装修、二手车、游戏、拍卖
非公立医疗机构、药品、医疗器械、保健品
美容机构、足疗保健、棋牌室、KTV夜总会、黄赌毒
这些行业都是属于限制性行业，做不了智慧短信的升级，所以也不能用这个渠道去做私域流量运营。
这个可能很多人都不知道。
新私域是传销模式。
来自全国各地的大量举报及咨询，称其由杭州紫橙网络科技有限公司运营的新私域项目，以抖音直播购物返利为噱头，市场推广以人拉人的方式参与该项目。
如果想在该项目赚钱或者赚更多的钱，就需要不断的拉人参与，并提升个人在整个团队体系的等级。根据禁止传销条例，该公司以拉人头发展人员、采取团队计酬的方式已涉嫌传销。
根据国家企业信用信息公示系统查询了解到，杭州紫橙网络科技有限公司成立于2020年04月16日，注册资金仅100万元人民币，实缴为0元。根据一份授权委托书显示，新私域项目是由杭州京火网络有限公司全权授予杭州紫橙网络科技有限公司唯一运营商。
该项目宣传资料称相关兄弟单位公司遍地开花，布局广泛，但经查询，绝大部分注册资金都很少，且全都未实缴。看到此处对于公司的注册及布局是不是挺耐人寻味，会不会是空壳公司亦或是满满的套路就不得而知，需要参与者的认真斟酌该企业及项目的复杂背景及实力。
传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车、穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。
1998年4月21日，全面禁止传销，2017年8月，教育部、公安部等四部门印发通知，要求严厉打击、依法取缔传销组织。
通知强调，对打着“创业、就业”的幌子，以“招聘”、“介绍工作”为名，诱骗求职人员参加的各类传销组织，依法取缔。最新一份判决系法院于2018年5月2日作出。65种“传销币”涉案超百亿，逾千万人买入。
传销产生于二战后期的美国，成型于战后的日本，发展于中国，在国外传销和直销是一个意思，也就是说国外只有传销这一个概念。
国外传销的主要概念是：以顾客使用产品产生的口碑作为动力，让顾客来帮助经销商来宣传产品后分享一部分利润，也就是客户传播式销售。这跟国内的传销是两个概念。
中国式传销：是虚假的公司，虚构的产品，什么都是空的，就只是让你拉人头，或者控制人身自由，没收财物，让你无法与外界联系，天天学习那些传销培训教材，传销本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
该项目宣传资料称相关兄弟单位公司遍地开花，布局广泛，但经查询，绝大部分注册资金都很少，且全都未实缴。看到此处对于公司的注册及布局是不是挺耐人寻味，会不会是空壳公司亦或是满满的套路就不得而知，需要参与者的认真斟酌该企业及项目的复杂背景及实力。
首先我们得先了解什么是公域流量和私域流量
私域流量意味着可沉淀的粉丝资产。公域流量是河流模式，所有人在河边洗衣服的洗衣服，搞工业的搞工业，现在河流在枯竭。私域流量是湖泊模式，品牌挖渠引水将流量背后的粉丝沉淀到自家鱼塘，在这个鱼塘卖自己的商品，或者卖第三方产品成为流量主，让粉丝价值最大化。
1.公域流量有两个特点：
首先，是平台中心化流量，由平台来定义排序规则。比如物品卖得多的、广告投放多的店铺往前排。所有商家只能按照平台规则玩。
第二，商户一定需要入驻该平台、创建店铺，这样才能参与平台流量的排序。
举个例子，大家平时用得比较多的美团点评，淘宝/天猫，淘宝就是比较典型的公域流量。都是商户需要从大的平台池子中获取流量，这一类的流量都是属于公域流量。
2私域流量的特点
私域流量也有两个特点：
第一，流量归属权是机构的，不是平台的。比如我拥有一个10万粉丝的微信公众号，这10万粉丝都是属于我自己，而不是属于腾讯的。
第二，机构可直接、免费、反复的触达用户。比如前面提到的我有10万粉丝的微信公众号，我可以写文章告诉他们我上了一些新课程。
3. 为什么大家现在都开始重视做私域
这确实是这几年教育机构的一个发展趋势，主要有两个原因：
第一，公域流量越来越贵，平台运营成本很高，机构间的竞争十分激烈，都在争夺流量。这样导致的结果就是拉新成本越来越高；
第二，拉新成本高了之后，机构逐渐意识到挖掘老顾客、运营回头客的成本更低。
基于这两个原因，大家才开始逐渐的去认识私域流量、研究如何做好私域流量。
举个例子，我们曾经服务过的一个书法品类的客户。开业不久的时候，为了尽快获得客流，在平台上做了大量的广告，获客成本一度到了200～280元/人，这个成本非常高，占营业额比重也很大。后来他们做了这样一个动作：把到店的顾客都沉淀到了公众号或者小鹅通，接着在公众号和小鹅通上做了诸如品质体验课免费试听、商家热门课程推荐、限价秒杀等宣传。经过一两个月他的业绩成交从10%提升到了50%，用户到店成本也明显下降，营业额也有了明显的改善。
如何才能做好私域
有三个非常关键的动作：
首先，你得需要一套好的运营工具
因为店铺运营是一项非常长期的工作，需要有人持续的去维护，只有好的工具才能帮助运营人员提升效率、降低理解成本。所以运营工具越智能，运营人员就会越轻松。
好地运用工具需要具备两个条件：理解和使用足够简单、效果要直观可见。
举个例子，很多商户想要用小程序，但是又不具备写代码的能力。这种情况下，招聘一个技术小 人员，至少需要3个月才能搭建一个可用的基础小程序。但是当你有一套好的小程序工具 鹅 时，可能只需要半个小时做一些简单的拖拉拽就能把这个小程序搭建好，而且你看到的样子 通 就是用户使用时看到的样子。
小 另外，这个工具需要帮助顾客完成买单，上课，打卡，测试，交作业，颁发结业证书等教育鹅 机构的基本诉求。
通 次，这个工具需要能够帮助商家展示其良好形象、品牌形象。
为什么现在招聘难，求职者都是什么心态？点豹小编在想大多数人差不多都是这样的，虽然我也在找工作，而且是待业了好久的那种，但是我真的是有话跟你们这些人说。
招聘上写着6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家说我这个岗位的基本工资是2500加上各种补贴能到4000，加班加班工资没有，待遇待遇说不上，还跟人画大饼畅想未来的，请问，这样的求职者不跑谁跑呢？
有些求职者，刚刚毕业或者转行，仔仔细细刷简历，认认真真看招聘，终于看到一个他各种都符合，而且是你们打电话把人叫来面试的，结果人到了，随便说了两句就把人打发了，理由，要经验的，嘛？你们不是写着说无经验和应届生也可以吗？要有经验的为什么不说呢？
求求你们这些人了，做个人吧，不合适的人家投了简历，你们就说不合适不理会就好了，不要为了绩效叫人来面试了，你的绩效宝贵，人求职者的时间，金钱，就不宝贵了？有那个时间，你干嘛不多看几个人投给你的简历呢？
请问，要是你作为一个求职者，遇到以上一二点，你会不会跑？请问，你老是这样拉绩效，你怎么招到人？
要求高上天，和太阳肩并肩
招个文案策划，各类文字工作和策划线上线下活动就不说了，这是岗位基本职责确实该做，挖掘卖点和粉丝痛点也该做，分析数据我觉得也得会一些，好根据数据反馈及时调整。
可看看你们的要求：
1）要写过抖音快手B站公众号微博小红书知乎头条等全部社交媒体的文案，熟悉各大平台的风格；
2）对这些媒体玩法和粉丝属性了如指掌，针对不同群体写出不同风格的文案；
3）要有自己写得很成功的社交账号作品（它们所谓的成功大概得三五万粉丝起步吧）；
4）还要你会点PS和视频剪辑。
喂醒醒，真有这本事，投你个工资6~8K、随时加班待命还没加班工资、五险一金买不全、国家法定日放不全的公司干嘛？自己做自媒体接广告它不香吗？
我知道，企业又要说高工资高能力了，但需要的这些能力明显超出了文案策划的范畴和给的薪资。
熟悉各大新媒体矩阵，制定出文案调性，应该属于运营的职责范围。而且，每个运营也不可能各大平台都熟悉，能精通3个都很厉害了，敢情公司以为一天是48小时呢？谁没事会把各大平台跑个遍？
还没入职，就开始查户口，你老几啊？
每进一家公司面试就要你填表，基础信息自带的简历里有，各大招聘网站上也挂着了，还要你填一遍，这也算了，就当给HR贡献绩效。
身份证号码要填，家庭成员的名字、单位、职位、电话号码也要填，如果正式入职了OK填一下没问题，还没开始面试呢就恨不得让人把祖宗十八代的信息给填上，你谁啊？统计局的？脑补了一下和某人初次见面，二话不出上来就冲你喊一句：把身份证号、你爹妈的基本信息还有电话号码留一下。你会不会想打人？
某些企业招聘的负责人就没搞懂这几个道理
1）求职者也是人，虽然可能是要领取公司薪水的人，也请给予尊重。不要简历随便瞄一眼就让人大老远跑来面试，然后人家自我介绍完发现年龄也不符合，工作经历也不行，这不满意那里找茬的，一副高高在上的样子，你们还没资格给人家当衣食父母。即使面试者确实没达到要求，当面说不方便，也请以微信、邮件等形式，简短地告知下原因，而不是回去等消息就没下文了。
2）绝大多数人都是唱着平凡之路的普通人，岗位要求不要太离谱；
3）企业文化的构建，不是靠吹出来的。
我找到工作啦，3号入职的，在一家新成立的公司做社群运营，从0到1搭建
还是公司主动找的我
为什么我在大公司干过还愿意进新公司呢？
1）确实找得心力交瘁，断工资快半年再观望下去我得喝西北风；
2）文案策划可替代性太高，是要换个岗位了，否则要被淘汰；
3）从0到1的搭建，可以学到的东西多，学到手不亏；
4）项目负责人挺靠谱的，实干不吹些虚头巴脑的东西；
5）薪资答应得很爽快，买五险一金；
2020是比惨的一年
各行业都难，真的急需要人的可能就是刚成立的公司了
能找到一家靠谱的也不错哦~
希望小可爱们尽快找到工作。
没找到的也不要病急乱投医去那种极不靠谱的公司哈；
试用期没过被压榨劳动力不说，还耽误你几个月的找工作时间；
最后，我想大家都有这个同感，跑大半个城市跑去面试，最后就得到个“回去等通知”的答复；
看到很多找不到工作的小伙伴们各种焦虑；
看到企业给的薪资的和招聘信息上的差别太大特别无语。
仿佛看到以前的自己，稍微给几个小建议，希望对你们有帮助哦~
必须明确自己的底线，比如我单休不接受、不买保险不接受、试用期超3个月不接受、到手工资低于自己的最低底线不接受，不打算搬家单程超过1.5h的不投HR主动找也婉拒，这样子可以筛去很多不靠谱的公司也节约你的时间；
如果面了五六家面不上，调整下投简历的方向，尽量往自己做过的行业或者和专业相关的行业投，提高答复率和通过几率，工作上手也比较快。比如我之前做过服装行业，筛选出路程、工资后，专门投服装业，基本都有面试通知，面上的概率大很多，之前有一家天猫京东都有旗舰店的服装企业要我了，做文案，批量写详情页，但我不想做这么模式化的工作就拒掉了；
今年情况特殊，在底线之上适当降低点标准，比如想双休的降到单双休，薪资降个千把来块，今年这境况，理想比不上吃饭重要；
面试遇到靠谱的负责人，找机会多和他们聊两句，脸皮厚点地追问，即使没面上也绝不会毫无收获。我上文也提过遇到3个很靠谱的负责人，有一个直接和我说，虽然我非常欣赏你的坦诚但是我没法用你hhhhh，不过说可以帮我内推一下。
我就追问他们不要我的原因：一家是觉得我文案可以但是大型活动策划能力薄弱，一家觉得我写文案模式化不会根据目标客户打造KOL也不怎么懂私域流量，一家觉得我的文案不够灵动，没站在客户角度考虑有点自嗨……总之这3趟我真没白去，这样的负责人，抓着机会提问多聊几句，比你看100份面试指南有用。
最后一项就是正确认识自己，明明只有5000的能力却非要拿10000的工资，当然面不上啦对吧？正确认识自己不是掉价，是找出不足确定前进的方向。
一个比较知名且经典的例子，智联招聘的智慧短信方案。
互联网企业的私域流量载体，是开发运营的APP，这是实现大部分用户服务的功能载体。所以对互联网企业来说，私域流量运营的关键在于，如何为APP引流，让用户沉淀到APP中去，发现APP的精彩玩法。
但是，APP的开发运营成本高、分发成本高、用户下载量增长难、提升用户活跃度困难。注册用户虽多，但用户的APP使用频率低
比如，智联招聘推出互动社区、职场课程等多种方式，力求提升APP的活跃率，但见效甚微。
在渠道分析中发现，职场人及招聘企业在招聘过程中皆为实名制，因此，招聘平台可通过所有用户的手机号码，发送短信进行主动触达。
若使用传统短信，则用户收到面试通知、岗位提醒等通知短信时，无法直接打开APP查看详情。
而升级智慧短信后，招聘平台给用户发送通知短信，可在短信菜单中添加诸如打开APP、查看更多岗位等按钮，在此类高匹配度的场景化短信服务下，点击跳转对用户来说是自然行为且概率极高，可大大提升APP的活跃度，为私域流量载体充分引流。
经过对智联招聘的业务模式分析和其用户需求解读，小源科技为其升级智慧短信，为其定制短信菜单。其一级菜单为“职Q社区”、“涨薪36%”、“玩转职场”，“职Q社区”下设置“涨薪水”、“职场吐槽”和“HR社区”等二级菜单，“玩转职场”下设置“职场课程”和“热门文章”二级菜单。
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