可参考vivo手机的操作方式:打开微信--点击一个自己是群主的群聊--点击右上角的“...”--点击群管理--群管理员,即可选择好友设置为群管理。
您好,你的问题,我之前好像也遇到过,以下是我原来的解决思路和方法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅!展开全部
工作微信群的管理要点:
实名制(进群的人应备注真实姓名,职称,以便于辨认);
X+X原则(设立群信息回复原则,前一个X代表上班时间回复时段,后一个X代表非上班时间回复时段);
设立群助理制度;
把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程;
防止出现公群私聊现象;
如果需要联系某人,务必使用@功能,可以第一时间让对方知道,如果对方@你,请及时回复,保持信息畅通;
避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸;
管理时要密切注意微信工作群的实效性,当这个工作群达成了工作目的后,要及时通知群成员退群,建群者也及时解散工作群,另外,当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时,也应该及时解散工作群。
管理者在建群前,要考虑的几点:
1、要不要建群
在组建微信群,管理者先不用急着组建,而是要考虑清楚,微信群是否适合你的团队,如果要建,首先一个前提条件,就是要有足够的微信活跃成员,团队成员使用微信是否积极?
如果你们团队,还不到三分之一的人使用微信(例如老员工居多的团队),这种背景下,管理者贸然组建微信群,群成员之间的沟通质量可想而知,真遇到这情况,还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起,或者考虑其他沟通平台吧。
2、注意群的定位非常感谢您的耐心观看,如有帮助请采纳,祝生活愉快!谢谢!
可参考vivo手机的操作方式:打开微信--点击一个自己是群主的群聊--点击右上角的“...”--点击群管理--群管理员,即可选择好友设置为群管理。
1、首先,要有一个清晰的定位。自己的微信群是什么功能,主要的人员构成是什么,需要自己注意的事情是什么等等,先要对自己的微信群有一个清晰的定位,知道自己该如何开展工作。
2、根据主要的成员构成来制定具体的群规章制度。一个微信群也属于一个小型的团队,需要有管理制度,需要有约束和限制,也需要发动大家的积极性。
3、配置群管理员,大家分工合作,彼此配合好。管理好一个微信群,尤其是一个人数众多的大群,需要有群主和群管理员,大家一起来管理群,进行分工和时间的安排。
4、定期开展一些活动,一方面是可以调动大家的积极性,产生很多的互动,另一方面是让自己的微信群活跃起来,产生其他的价值。
扩展资料:
加入微信群有两种方法:一种是通过扫描群二维码,另一种是通过好友邀请。
微信群最多为500人。为了避免恶意帐号给群带来骚扰,更好的保护信息安全,100人以上的微信群主要针对已通过实名验证的微信用户。
1、超过40人,您的邀请需要对方同意;
2、超过100人,对方需要通过实名验证才能接受邀请,可通过绑定银行卡进行验证。
参考资料来源:百度百科-微信群
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